ZSSK CARGO: spoločnosť si nemôže dovoliť zvýšenie miezd navrhované odbormi

Popis:

Vážení zamestnanci,

v utorok, 4.12.2018, sa uskutočnilo kolektívne vyjednávanie o Podnikovej kolektívnej zmluve (ďalej len PKZ) ZSSK CARGO na roky 2019 a 2020.

Nami navrhované navýšenia sú doplnkom vopred určených navýšení aj schválenými legislatívnymi zmenami pre rok 2019 v oblasti zvýšenia príplatkov a zavedením rekreačných poukazov. Tieto zmeny predstavujú pre ZSSK CARGO celkový nárast osobných nákladov o viac ako 4 mil. EUR, čo v priemere predstavuje na zamestnanca 50 EUR mesačne.

Spoločnosť si vzhľadom na vývoj všetkých nákladových položiek a predpokladaný rozpočet na rok 2019 nemôže dovoliť akceptovať zvýšenie základných miezd navrhované odborovými organizáciami, pretože takéto plnenie nevie garantovať. Z tohto dôvodu zástupcovia zamestnávateľa na stretnutí predložili návrh zvýšenia tarifných miezd od 1. januára 2019 o 13 EUR nad rámec legislatívnych zmien a zároveň zvýšenie variabilnej zložky o 500 000 EUR ročne. Takto navrhované riešenie by predstavovalo zvýšenie v priemere o ďalších 20 EUR na zamestnanca na mesiac, čo spolu s uvedenými opatreniami vlády tvorí celkové navýšenie o 70 EUR. Vedeniu spoločnosti záleží na udržaní férových podmienok zamestnancov a opakovane zástupcom zamestnancov deklarovalo ochotu a vôľu dohodnúť sa na vyváženej kolektívnej zmluve.

Zástupcovia odborových organizácii s našim návrhom nesúhlasili a žiadajú aby ďalšie rokovania o PKZ prebiehali pred sprostredkovateľom.

Účinnosť súčasnej kolektívnej zmluvy končí 31. decembra 2018, ukončenie vyjednávania zástupcami zamestnancov by malo mať za následok, že od 1. januára 2019 prestanú platiť výhody vyplývajúce z PKZ a pre zamestnancov ZSSK CARGO by zostali v platnosti LEN ustanovenia Zákonníka práce. S touto skutočnosťou boli zástupcovia odborových organizácií oboznámení a potvrdili ju.

Benefity nad rámec právnych noriem o ktoré by zamestnanci prišli sú napríklad:

• Skrátený fond pracovného času zahŕňajúci aj prestávku na odpočinok a jedenie
• Príplatky vyplácané nad rámec zákonníka práce (napr. nadčas, sťažený režim, vedenie čaty, odpracované roky pri úkolovej mzde, vyrovnávací príplatok, ...)
• Rekondičné pobyty (pre stanovené funkcie)
• Pracovné voľno pri osobných prekážkach v práci nad rámec Zákonníka práce
• Odmeny pri životných výročiach a odchode do dôchodku
• Nepovinný prídel do Sociálneho fondu (napr. príspevok na stravu, pracovné jubileá, ťaživá situácia ...)
• Náhrada príjmu pri dočasnej práce neschopnosti
• Príspevky zamestnávateľa do DDS

Spolu tieto výhody predstavujú výšku zhruba 70 EUR na zamestnanca a mesiac.

Ako som už spomenul, vedeniu spoločnosti záleží na vytvorení a udržaní férových podmienok zamestnancov a preto som oslovil predstaviteľov zástupcov zamestnancov a navrhol stretnutie za účelom určenia Vašich priorít, na ktorom sme hľadali čo najlepšie riešenie vo Váš prospech.

Vážení zamestnanci,

Vzhľadom na daný vývoj v kolektívnom vyjednávaní, ktoré má vplyv na každého jedného zamestnanca našej spoločnosti, Vás chcem uistiť, že nájdeme riešenie, ako zachovať všetky Vaše už dohodnuté benefity nad rámec právnych noriem, aby nedošlo k zhoršeniu pracovných podmienok a sociálnych istôt zamestnancov našej spoločnosti.

Martin Vozár, generálny riaditeľ ZSSK CARGO

Informácie o fotke:

Dátum	21.12.2018
Miesto
Vlak
Autor	ZSSK CARGO
Zobrazené	2527